సాంకేతిక పరిశ్రమలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం చాలా తక్కువగా ఉంది. భవిష్యత్‌ సాంకేతికతను రూపకల్పన చేయడంలో మహిళల సంఖ్య తక్కువగా ఉంటే వినూత్నమైన రూపకల్పను చేయడంలో మనం వెనకబడిపోతామని పలువురు పరిశ్రమ నిపుణులు ఆందోళన చెందుతున్నారు. ఆ సర్వే వివరాలేంటో మనమూ తెలుసుకుందాం...
          అన్ని రంగాల్లోనూ మహిళలు తమ సత్తా చాటుతున్నారు. తమ అద్భుతమైన విజయాల ద్వారా చరిత్ర సృష్టించిన అనేక మంది ఆదర్శప్రాయమైన మహిళా నిపుణులు ఉన్నారు. అయినప్పటికీ పని ప్రపంచంలో లింగ వివక్ష కొనసాగుతూనే ఉంది. సాంప్రదాయకంగా పురుషుల ఆధిపత్యంలో ఉన్న సాంకేతికతతో సహా చాలా పరిశ్రమలలో ఇది ఇప్పటికీ లింగ సమానత్వం సుదూర కలగా మిగిలిపోయింది. భారతదేశంలోని టాప్‌ 50 కంపెనీల (మార్కెట్‌ క్యాప్‌ ప్రకారం) మొత్తం ఉద్యోగుల్లో మహిళలు 25శాతం మాత్రమే ఉన్నారని కొన్ని పరిశోధనలు వెల్లడిస్తున్నాయి. ఇది ఆందోళన చెందాల్సిన విషయం. అయితే డిగ్రీలు పొందే విషయంలో మాత్రం మహిళలు పురుషులతో సమానంగా ఉన్నారు.
సర్వే ప్రకారం
          మరింత ఆందోళనకరమైన విషయం ఏమిటంటే సీనియర్‌ స్థానాల్లో ఉన్న మహిళల సంఖ్యను పరిశీలిస్తే ఈ సంఖ్య మరింత తగ్గుతుంది. 2022 నాటి స్కిల్‌సాఫ్ట్‌ ఉమెన్‌ ఇన్‌ టెక్‌ నివేదిక సాంకేతిక పరిశ్రమలో మహిళలు కేవలం 7శాతం ఎగ్జిక్యూటివ్‌-స్థాయి స్థానాలు, 13శాతం సీనియర్‌ లీడర్‌షిప్‌ స్థానాలను మాత్రమే కలిగి ఉన్నారని వివరిస్తుంది. ఇంకా సర్వేలో పాల్గొన్న మహిళల్లో 66శాతం మంది పురుషులు 2:1 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ నిష్పత్తిలో టెక్‌ సంస్థల్లో నాయకత్వ స్థానాల్లో తమ కంటే ఎక్కువగా ఉన్నారని చెప్పారు.
కారణాలు అనేకం
          టెక్‌ పరిశ్రమలో మహిళల ప్రాతినిధ్యం తక్కువగా ఉండటానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. మొట్టమొదట భవిష్యత్తులో సిద్ధంగా ఉన్న టెక్‌ టాలెంట్‌ పూల్‌ను ఇంకా నిర్మించాలని ఆకాంక్షిస్తున్న India Inc.కి చూస్తే పరిస్థితి మరింత తికమక పెడుతుంది. మహిళా సాంకేతిక ప్రతిభను పెంపొందించడం ద్వారా ఈ అంతరాన్ని తగ్గించే భారీ అవకాశాన్ని కోల్పోతోంది. ఇంకా సాంకేతిక పరిశ్రమలో మహిళలు తక్కువగా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తే భవిష్యత్‌ సాంకేతికతను రూపొందించడం చాలా కష్టమని పలువురు పరిశ్రమ నిపుణులు ఆందోళన చెందుతున్నారు.
లింగ వ్యత్యాసం
          టెక్‌ వర్క్‌ప్లేస్‌లో అందరూ పురుషులే ఉంటే ఒకే విధంగా ఆలోచించే నాయకులతో పనులు ముగుస్తాయని, అందువల్ల ఉత్పత్తి ఆవిష్కరణ దెబ్బతింటుందని చాలా మంది భయపడుతున్నారు. ఎందుకంటే ఇది విభిన్న వినియోగదారుల అవసరాలను పొందుపరచడంలో, ముఖ్యంగా మహిళల దృక్పథాన్ని ఏకీకృతం చేయడంలో విఫలమవుతుంది. ఈ రోజు టెక్‌ ఉద్యోగాలు ప్రపంచంలోనే అత్యంత వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతున్నాయి. బాగా వేతనం పొందుతున్న ఉద్యోగాలు కాబట్టి ఇది ప్రస్తుత లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని శాశ్వతం చేస్తుంది. ఈ వివక్షను మరింత విస్తృతం చేస్తుంది.
అదనపు బాధ్యతలు
          టెక్‌ పరిశ్రమలో లింగ అసమతుల్యతకు దోహదపడే కొన్ని కారకాలు నియామకంలో వివక్ష, మహిళలకు అందుబాటులో ఉన్న అవకాశాలలో ఈక్విటీ లేకపోవడం, పరిశ్రమలో మహిళల రోల్‌ మోడల్‌లు, మార్గదర్శకులు పరిమితంగా ఉండడం లేదా అసలు లేకపోవడం, అధిక విజిబిలిటీ ప్రాజెక్ట్‌లకు తక్కువ కేటాయింపులు. దీనికి అదనంగా పిల్లల బాధ్యతలు చూడడం వంటి అదనపు బాధ్యతలు మహిళలకు ఉన్నాయి. కొన్నిసార్లు ఇంట్లో పెద్దలను కూడా చూసుకోవల్సి వస్తుంది. ఈ కారణాల చేత కొన్నిసార్లు మహిళలు ఉద్యోగం నుండి తప్పుకుంటున్నారు. మరికొంత మందికి విరామం తర్వాత (ఉదా. ప్రసూతి సెలవు తర్వాత) పనికి తిరిగి రావడం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది.
ప్రాతినిధ్యం అంతర్భాగం
          ప్రత్యేకించి పురుషుల ఆధిపత్య వాతావరణంలో మహిళలు తమ అభిప్రాయాలు, సామర్థ్యాలు పట్టించుకోలేదని లేదా తక్కువ అధికారాన్ని కలిగి ఉంటారని తరచుగా భావిస్తారు. ఇంకా వారు తమ సామర్థ్యాన్ని నిరూపించుకోవడానికి తమ సహోద్యోగులతో పోలిస్తే మరింత కష్టపడాలని వారు భావిస్తారు. కార్యాలయంలో స్త్రీ దృక్పథం లేకపోవడం, విషపూరితమైన, ప్రత్యేకమైన పని సంస్కృతుల సృష్టికి దారి తీస్తుంది. దీనిని సాధారణంగా టెక్‌ బ్రో సంస్కృతి అని కూడా పిలుస్తారు. ఇది ప్రైవేట్‌ ఇన్‌-జోక్స్‌, అభ్యంతరకరమైన లైంగిక వేధింపుల ద్వారా వర్గీకరించబడుతుంది. సమగ్రమైన, వినూత్నమైన డిజిటల్‌ భవిష్యత్తును నిర్మించడంలో సాంకేతికతలో మహిళా ప్రాతినిధ్యం అంతర్భాగం.
సహాయక వాతావరణం
          సాంకేతికతలో వృత్తిని కొనసాగించడానికి మహిళా నిపుణుల సంఖ్యను ప్రోత్సహించడం కంటే పరిశ్రమలో లింగ అసమానతలను పరిష్కరించడానికి చాలా చేయాల్సి ఉంది. వ్యాపార నాయకత్వం, సంస్కృతులను వైవిధ్యం, సమానత్వం, సమ్మిళితత గురించి సున్నితం చేయడం మొదటి దశ. మహిళలను ప్రోత్సహించడానికి సహాయక వాతావరణాలను సృష్టించాలి. అదనంగా నైపుణ్యాల అంతరాలను పరిష్కరించడానికి వనరులకు సమానమైన ప్రాప్యతను అందించడం ద్వారా ఈ అసమతుల్యతను పరిష్కరించడానికి ఒక కేంద్రీకృత ప్రయత్నం అవసరం. మహిళలకు తమ ఆందోళనలు, అభిప్రాయాలను వ్యక్తం చేయడానికి మాత్రమే కాకుండా, వారి వృత్తిపరమైన విజయాలు పొందేందుకు సమాన వృత్తిపరమైన అవకాశాలను, వాయిస్‌ ప్లాట్‌ఫారమ్‌ను అందించాలి.
సున్నితమైన సమయాల్లో
          మహిళలు సీనియర్‌ స్థాయి, నాయకత్వ స్థానాల కోసం ప్రయత్నించడానికి ప్రేరేపించబడాలి, ప్రోత్సహించాలి. వారి ప్రత్యేకమైన కెరీర్‌ పథాలను నిర్వచించడానికి స్పాన్సర్‌షిప్‌ స్కీమ్‌ల ద్వారా ప్లగ్‌ చేయబడే రోల్‌ మోడల్‌లు, మార్గదర్శకుల కొరత లేకుండా చూడాలి. ఇంకా వారి జీవసంబంధమైన బాధ్యతలు, వారి కెరీర్‌ పురోగతికి ఆటంకం కలిగించకుండా చూసుకోవడానికి, ప్రసూతి వంటి సున్నితమైన సమయాల్లో వారికి అవసరమైన సమతుల్యత, సౌలభ్యాన్ని అందించడం సంస్థలు లక్ష్యంగా పెట్టుకోవాలి.
గణనీయంగా రూపొందిస్తారు
          లింగ వైవిధ్యం అనేది కేవలం ఉత్పత్తిపైనే ప్రభావం చూపదు. ఇది నేరుగా వ్యాపారాన్ని కూడా ప్రభావితం చేస్తుంది. బోస్టన్‌ కన్సల్టింగ్‌ గ్రూప్‌ చేసిన ఒక అధ్యయనం ప్రకారం అధిక లింగ వైవిధ్యం ఉన్న కంపెనీలు తగినంత లింగ వైవిధ్యం లేని వాటి కౌంటర్‌-పార్ట్‌ల కంటే 34శాతం అధిక వ్యాపార ఆదాయాలను కలిగి ఉన్నాయి. టెక్‌ పరిశ్రమలు, దానిలో పనిచేసేవారు ప్రపంచ భవిష్యత్తును గణనీయంగా రూపొందిస్తారు. కాబట్టి ఆ భవిష్యత్తును నిర్వచించడంలో మహిళలకు ఎక్కువ ప్రాతినిధ్యం ఉంటేనే అన్ని విధాలుగా మంచిది.